Nuestros expertos en gestión de recursos humanos y empresas te cuentan todos los datos sobre la elección de las vacaciones que seguro que quieres saber si tienes hijos. En este artículo te explicamos si las personas con hijos tienen preferencia para elegir las vacaciones. Sigue leyendo para valorar todo lo que necesitas conocer sobre la elección de las vacaciones en una empresa.
¿Tienen prioridad para elegir vacaciones las personas con hijos?
La respuesta radical a este interrogante es que no. Realmente las personas con hijos no tienen preferencia sobre las personas solteras o personas sin familia a la hora de elegir las vacaciones en una empresa. Es decir, que las personas con hijos no tienen prioridad a la hora de decidir cuando quieren librar o disfrutar de sus vacaciones en perjuicio de las personas que no tienen hijos, lo cual resulta perfectamente entendible puesto que todas las personas tienen derecho a seleccionar sus vacaciones con libertad y responsabilidad para hacerlas efectivas cuando mejor les convenga sin tener que quedarse siempre en el “último turno”.
Es cierto que a la hora de seleccionar y negociar con la distribución de las vacaciones son cada vez más las personas con hijos que suelen argumentar que tienen prioridad de elección porque son padres y tienen menores en edad escolar a su cargo. En este punto los expertos nos recuerdan que el Estatuto de los Trabajadores en ningún punto contempla que los padres tengan preferencia para elegir cuando quieren disfrutar de sus vacaciones porque sería totalmente discriminatorio para las otras personas. De esta manera el resto de la gente podría alegar circunstancias similares si tiene personas dependientes o personas mayores a su cargo con todo el derecho del mundo.
Ahora bien, que no exista esta preferencia de trato no quiere decir que desde las empresas y desde otras asociaciones no se creen todo tipo de convenios y se establezcan acuerdos para facilitar el tema de las vacaciones y la conciliación a los trabajadores con hijos. Para ello resulta fundamental, como leemos en el artículo Cómo mejorar la gestión de vacaciones de tu empresa en 5 pasos, el aprender a gestionar de manera muy eficiente el tema del reparto de vacaciones en las empresas. Por ejemplo, en el caso de padres con hijos sería posible darles preferencia un año, pero establecer que el año siguiente serán los últimos en escoger las vacaciones.
Las vacaciones o periodos vacacionales en las empresas se escogen según el Convenio Colectivo. Este dispone que los trabajadores cuentan con un período de disfrute de sus vacaciones que quedará fijado de acuerdo mutuo entre los empleados y la empresa. Los empleados a partir de aquí podrán decidir entre ellos los diferentes turnos de vacaciones siempre que cubran de forma total los servicios de la empresa. Es importante tener en cuenta en este punto que el turno de elección de las vacaciones dependerá en gran medida del nivel de cada empleado.
Si los niveles o escalafones en la empresa son iguales para dos trabajadores podrá elegir antes el que lleve más tiempo trabajando en la empresa. A partir de aquí es cuando los trabajadores de la empresa también pueden llegar a acuerdos por ellos mismos para que las personas con hijos puedan acoplar las vacaciones para adaptarse de forma eficiente a los días de fiesta de sus pequeños.
Es importante tener en cuenta también que sí existe una normativa que dicta que las personas con hijos que se encuentren todavía en edad escolar o que tienen responsabilidades familiares tienen prioridad para elegir sus vacaciones dentro del período de vacaciones escolares atendiendo únicamente a esta situación y preferencia. Ahora bien, esta preferencia sólo se hará patente entre trabajadores del mismo nivel de responsabilidad y siempre entendiendo que el trabajador no tiene preferencia a la hora de escoger las vacaciones cuando quiera sino únicamente dentro del período de vacaciones escolares de sus hijos a fin de poder conciliar mejor la vida laboral y la familiar.
Esto no quiere decir que estos trabajadores tengan preferencia para elegir antes o para elegir sus vacaciones en unas fechas concretas por delante del resto de trabajadores sino que tienen derecho a disfrutar sus vacaciones en el límite del período de las vacaciones escolares. Si se respeta este requisito el tema de seleccionar un turno concreto se resuelve siempre en favor de la persona con mayor rango o con mayor antigüedad dentro de cada nivel de la empresa, inclusive aunque los superiores no cuenten con responsabilidades familiares ni con niños a su cargo.
